曼联终于忍无可忍，阿莫林“自作自受”

撰稿/寒冰 马雷斯卡在批评俱乐部高层20天后才与切尔西分手，而1月4日曼联主帅阿莫林在赛后新闻会上公开指责引援团队，却让曼联高层只忍耐了不到12小时。尽管他表示会完成剩余的18个月合同，但英国时间1月5日早晨，曼联就通过官方公告宣布与他解约。

相比切尔西主帅马雷斯卡，阿莫林更直截了当地点名体育总监。曼联管理层虽然能容忍阿莫林极低的胜率，但无法接受这位葡萄牙教练挑战权威。阿莫林没有引援权，还要被干涉战术，激情发言后最终“自食其果”。

1月5日早晨，曼联CEO贝拉达和足球总监威尔考克斯在卡灵顿训练基地通知阿莫林他被解雇。合同规定如果阿莫林在上任满1年（11月1日）前被解雇，将获得1200万英镑赔偿。目前双方尚未协商具体赔偿数额，英国媒体普遍预计约为1000万英镑。阿莫林对解雇似乎并不意外，随后被媒体拍到与妻子笑容满面，这也在一定程度上印证了部分英国媒体猜测他借激情爆发寻求被解雇的说法。

阿莫林帅位危机的迅速恶化，起因于12月30日曼联主场被赛季未尝胜绩的垫底球队狼队逼平，以及1月2日曼联召开的危机会议。阿莫林与足球总监威尔考克斯就战术阵型和冬季转会问题发生激烈争吵，红魔高层意识到必须换帅。1月4日阿莫林的公开指责，加上取消已安排的媒体活动，成为最终换帅的导火索。

阿莫林的爆发源自他自称被承诺拥有相当于经理（Manager）的权力，但曼联从一开始只赋予他无引援权的主教练（Head Coach）职位。临近冬窗，他与威尔考克斯的激烈冲突，源于阿莫林坚持使用三后卫战术，而威尔考克斯认为应采用四后卫，并要求教练增加战术灵活性。阿莫林的冬窗引援请求也被拒绝，理由是夏窗引援充足且获教练组认可。然而，夏季阿莫林想引进高效中锋和后腰均未成功，冬窗目标塞梅尼奥又被曼城抢走，阿莫林看不到俱乐部对“球队积极改变”的期望。

阿莫林下课时，曼联在英超排名第6，解雇时机看似令人费解。毕竟曼联此前表现糟糕，曾一度接近降级区，甚至联赛杯被英乙球队格林斯比淘汰时也未被解雇。反而本赛季球队表现有所提升，近期基本稳定在前6名。

但在管理层看来，成绩回升并非阿莫林功劳，球队距离第14名仅领先4分，实际上更多是对手表现不佳的结果。而且，最近连续被保级球队狼队和利兹联逼平，进一步加剧了管理层的不信任。双方互信破裂导致危机会议情绪失控，阿莫林两天后的公开指责延续了对管理层的情绪化表达，解雇已无悬念。

虽然当前战绩并非阿莫林被解雇的直接导火索，但自他执教以来，曼联未能走出低谷，反而持续下滑。阿莫林执教曼联47场仅取得15胜13平19负，胜率仅31.9%，而他的5位前任胜率至少都有50%。执教全部比赛胜率仅38.1%，是弗格森之后仅次于临时教练兰尼克的最低。英超场均积分1.23分，是弗格森后6位正式主帅中最差，仅优于兰尼克的1.54分。阿莫林输掉了三分之一的比赛，是自1970年代初奥法雷尔以来最差的表现。

红魔高层早已接近爆发边缘，在他们看来，持续容忍阿莫林带队表现如此糟糕是俱乐部的宽容，而阿莫林不知感恩反而“反咬一口”，自然“没有继续容忍的必要”。

然而，事实真是如此吗？

阿莫林被“激情解雇”的直接原因是他对战术的固执和与管理层沟通不畅。但英国媒体认为，根本问题在于曼联管理层的混乱：高价从纽卡斯尔挖来的总监阿什沃斯一直反对聘请阿莫林，却在拉什福德拍板后，上任仅5个月便被解雇。事后看来，阿什沃斯对阿莫林坚持三后卫战术、缺乏灵活性的专业判断得到了验证，更暴露了现有体育团队的不专业。

正如《卫报》评论所指出：阿莫林在曼联的失败，是以拉特克利夫为首的红魔管理团队“系统性失败”的体现。

曼联的“制服组”显然更应该被推到前台接受质问。拉什福德执着于俱乐部裁员和削减员工福利等基层“节流”措施，节省了数百万英镑，却在选帅这一高成本决策上缺乏专业的任前评估。解雇滕哈赫花费了1040万英镑，强挖阿莫林又花了920万英镑，14个月后炒掉他还需额外支付约1000万英镑，令人难以理解。

《曼彻斯特晚报》认为，曼联管理层与阿莫林之间缺乏有效沟通，权力争夺超越了俱乐部利益至上的原则。引援部门与教练团队长期处于“隐性对抗”状态，最终以激烈冲突和公开指责收场，彻底结束了合作。CEO贝拉达忙于商务事务，足球总监威尔考克斯更专注于与阿莫林争夺“权力优势”，从引援目标到球队战术以及青训球员提拔，他们与阿莫林存在重大分歧。双方从未真正尝试解决矛盾，而是相互指责，暴露了曼联管理的混乱无序。

去年11月阿莫林战绩低迷时，曼联管理层仍然支持他；这次甚至连大股东格雷泽家族都亲自出面支持，显示管理层对教练评估标准缺乏统一。更糟糕的是，曼联接下来还要面临新的选帅难题。弗莱彻只是临时代理教练，是否选择临时教练带队至赛季结束，还是赛季中就确定新主帅，目前尚无明确方案。